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劳动法,我是劳务派遣公司派遣到事业单位工作的,现在被这个事业单位辞退,我在什么情况下能要求赔偿金呢?

劳动合同法》规定,没签劳动合同,工作时间满1个月后,用人单位应当支付双倍工资。所以不管公司给您安排了几次试用期,也不管试用期分别是几个月,两次入职满1个月后的时间,您都可以主张双倍工资。
不过我比较关心的是,具体是什么事业单位?是否属于劳动合同法的适用范围内呢?
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在某事业单位辛勤工作了10年得孙某一直未与单位签合同。去年四月单位负责人突然说要与孙某解除劳动关系。这可把他急坏了,有没有什么办法可以帮助他呢?
案例
孙某于2000年5月到济南市某事业单位服务中心工作,双方未签订书面劳动合同。2018年4月14日,服务中心口头通知孙某解除劳动关系。孙某在服务中心工作至2018年4月20日。孙某与服务中心解除劳动关系前12个月的平均工资为1264元。2018年6月4日,孙某向济南市市中区劳动争议仲裁委提出申诉,要求与服务中心解除劳动关系,支付10个月工资的经济补偿等。仲裁委裁决支持了孙某的部分申诉请求,孙某不服,诉至市中区法院
法院审判
劳动法》第2条规定:国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条规定:国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。根据民法的文义解释,上述两条规定中作为国家机关、事业单位、社会团体在适用《劳动法》时与企业是有区别的。《劳动法》对国家机关、事业单位、社会团体适用劳动法的范围作了限制,除按规定应实行劳动合同制度的工勤人员(在编制合同制职工)适用劳动法外,其他劳动者只有与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系才适用劳动法。服务中心系全额预算事业单位,孙某在此工作期间,双方未签订劳动合同,故不能确认2018年1月1日前双方存在劳动关系,双方于2018年1月1日起才建立劳动关系。服务中心与孙某解除劳动关系,孙某未提出异议,应认定系由服务中心提出与孙某协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》第46条第(2)项、第47条的规定,服务中心应向孙某支付2个半月工资的经济补偿3160元。
据此,法院判决:认定《劳动合同法》实施前,双方不存在劳动关系,孙某不享受经济补偿;《劳动合同法》实施后,双方存在劳动关系,孙某享受经济补偿。孙某与服务中心之间的劳动关系于2018年4月20日解除;服务中心支付孙某经济补偿3160元。

《劳动法》规定是职工在企业工作满10年,职工就有权要求和企业签订无固定期限的劳动合同,按正常情况看,一般企业运转的比较正常,职工表现又良好,企业是不会和员工解除合同的,一方面企业单方解除合同要给职工赔偿,另一方面企业用老职工比较省心,免去了对新职工培训的麻烦和费用。尤其是事业单位相对比较稳定,我们这里事业单位一般很少有裁员的,你不用太担心,好好工作,别在工作上出差,再就是和上下级的关系都要搞好,这也很重要。

劳动法不对机关事业单位做出具体规定,主要看单位想不想执行。就象节假日加班一样,有的单位给4倍,有的就没有。
劳动法主要还是针对企业和公司的。
事业单位的聘用制换汤不换药吧,没什么好担心的,

劳务派遣也属于一种合法的用工形式,当然是合法的;
暂时对劳务派遣存在三性的限制,如临时性、辅助性、可替代性,只不过还没有详细的解释,所以暂时劳务派遣不可以定义为“临时工”;
是否能转为直接与单位签订合同,也就是你说的正式工,这个看个人工作业绩,确实也有人际关系的因素。
另外,不可偏激的理解合法的用工形式,先要了解法律法规,懂得自我保护。(号外:全国有2500多万派遣劳动者,如此庞大的数量,劳动和人事部门不会不注意的)

你和事业单位没有劳动关系,你可以要求派遣公司另外安排工作,如果派遣公司不要你干了,你可以要求派遣公司赔偿。工作一年赔偿2个月工资。
证据方面你就是要找下你和派遣公司签过合同。

1、你的劳动关系在劳务派遣公司,事业单位应当和你的公司协商把你调离该单位而不是让你与事业单位签辞职报告。你只是回到劳务派遣公司等待新岗位,工资福利照常,你不能要求赔偿金的。
2、你本来就有权获得一份与劳务派遣公司签订的劳动合同。
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劳动合同法
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

1、首先,你表述的内容有自相矛盾的地方,“本人去年9月去一家事业单位上班”——“事业单位”,“到今年三月新领导上任后说公司要改革”——公司。你所在单位是公司还是事业单位?我现在也在事业单位,事业单位是不签订劳动合同的,对于有编制的来说,身份是国家干部。而在公司,是 应该签订劳动合同的。
2、根据劳动法规定,“说我能力不行不适合这个工作”,在这种情况下,公司应该给你换工作岗位,如果你不能胜任更换后的岗位,公司才可以辞退你。
3、虽然没有签订劳动合同,但有事实上的劳动关系,公司应该给你交社保。没有签订劳动合同,在第二个月至第十二个月,公司应该给你双倍的劳动报酬。
4、你现在可以去劳动局或人社局,去举报这家公司。有专门的劳动监察部门就是处理这类事情。但你要保存和收集相关的证据。

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